您好，公司要辞退员工。但是没有签劳动合同的。这种情况下有赔偿吗
更新时间：2020-07-17 10:35:19人浏览
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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。 法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” 行政处罚责任：《北京市劳动合同规定》第51条：用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处 以每人500元罚款。
2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》 第38条:"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；
（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。
2020-07-17 10:22:49
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
2020-07-17 10:29:56
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可以要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额
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可以要求赔偿4个月工资，半个月工资的经济补偿金。
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你的情况是有赔偿的！如需委托本律师
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如果公司违反法律，规章辞退你，你可以要求支付赔偿金，赔偿金的支付按照经济补偿金2倍计算。没有签订劳动合同从第二年开始视为签订无固定期限劳动合同。你可以申请劳动仲
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对于工伤工资的发放，一般是基于工伤前的月平均工资和合同中的相关约定来计算。在确定具体比例时，应综合考虑实际工资状况、合同条款以及相关法律法规，以保障职工的权益。
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您的情况是可以提出离职并要求赔偿及经济补偿金的。因为公司未足额缴纳社保且拖欠工资，违反了《劳动合同法》的相关规定。您可以先与公司协商要求补缴社保和支付工资，如果
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