公司说可以用本科的毕业证签订劳动合同并缴纳五险一金。还可以以应届生身份参加招聘吗，我这样签过劳动合同上过五险一金会有影响吗？
更新时间：2020-07-17 06:06:51人浏览
问题描述：
我是2020届硕士毕业生，毕业证是在2020年一月才能拿到。现在面试一家公司通过了，公司说可以用本科的毕业证签订劳动合同并缴纳五险一金。这样的话我之后还可以以应届生身份参加招聘吗，因为秋招我也在投，之后可能会收到其他公司管培生录取，但要求都是应届生，我这样签过劳动合同上过五险一金会有影响吗？公司说可以用本科的毕业证签订劳动合同并缴纳五险一金。还可以以应届生身份参加招聘吗，我这样签过劳动合同上过五险一金会有影响吗？
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依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020-07-17 05:39:21
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公司说法有道理，你是在学生，不应订立劳动合同。你正式毕业工作一个月内必须订立劳动合同。
2020-07-17 06:06:51
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