试用期三个月，还是按以前的正式员工一个月离职？因为按公司没给正式转正的话我现在都还在试用期内
更新时间：2020-07-17 01:00:57人浏览
问题描述：
您好，我想问问，我在这个公司待了两年了 是正式员工，前段时间提拔升职，试用期三个月，现在满了但是公司没有给我正式升职，我现在想离职，离职的话是按试用期一个星期离职还是按以前的正式员工一个月离职？因为按公司没给正式转正的话我现在都还在试用期内，试用期三个月，还是按以前的正式员工一个月离职？因为按公司没给正式转正的话我现在都还在试用期内
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劳动法里没有规定具体到那一天的发放工资的规定，但是规定了工资按月支付的应当每月支付工资
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”
《工资支付暂行规定》第7 条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”
《工资支付暂行规定》第7 条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
2020-07-17 00:40:00
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