国家规定产假158天只放90天,违法吗
更新时间:2020-07-16 18:43:37人浏览
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国家规定产假158天只放90天,违法吗
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女职工在怀孕期间的产假规定:
怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月,可享受2天假期。
怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。
怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月,可享受2天假期。
怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。
2020-07-16 18:17:51
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你好,根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护,即“四期保护”。
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护,即“四期保护”。
2020-07-16 18:24:51
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你好,根据法律的规定,企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护,妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指:经期、孕期、产期、和哺乳期,企业需要特殊的保护。
2020-07-16 18:43:37
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你好!可以找人事部门了解不同的原因及依据。
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你好,可以要求公司支付经济补偿金,协商不成,可以申请劳动仲裁维权
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关于公司扣你1500元作为办证件钱是否合理,这需要根据你与公司签订的合同内容来判断。如果合同中明确规定了这一费用,并且该费用是合理的,那么公司有权扣除。但如果合
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针对这一问题,常见的处理方式有两种:一是与公司协商,要求公司支付被扣除的工资;二是向劳动行政部门或法院申请维权。选择哪种方式取决于具体情况,如果协商无果,可以选
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