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国家关于婚假的规定:
①按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
②符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
③结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
④在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
⑤婚假包括公休假和法定假。
⑥再婚的可享受法定婚假。
⑦在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。
①按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
②符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
③结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
④在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
⑤婚假包括公休假和法定假。
⑥再婚的可享受法定婚假。
⑦在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。
2020-07-16 13:39:54
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2020-07-16 13:42:02
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2020-07-16 13:59:45
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