我再合肥市一家公司上班，12月24号和领导干部说急事要离去企业，领导干部挽回我，第二天没去上班，和领导干部休假了，夜里去和领导干部讲过，辞职。领导干部说 要再呆30天 才可以走。我那时候真急事。随后我
更新时间：2020-07-16 05:31:37人浏览
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我再合肥市一家公司上班，12月24号和领导干部说急事要离去企业，领导干部挽回我，第二天没去上班，和领导干部休假了，夜里去和领导干部讲过，辞职。领导干部说 要再呆30天 才可以走。我那时候真急事。随后我累了，12月24天 沒有薪水，该怎么办我再合肥市一家公司上班，12月24号和领导干部说急事要离去企业，领导干部挽回我，第二天没去上班，和领导干部休假了，夜里去和领导干部讲过，辞职。领导干部说 要再呆30天 才可以走。我那时候真急事。随后我
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依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
2020-07-16 05:13:25
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2020-07-16 05:18:00
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您好，可以询问您的老师
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您好，您可以去当地医保部门查询下
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