法定假日上班的工资结算，工资计算方式是怎么算的？8小时?
更新时间：2020-07-16 00:47:35人浏览
问题描述：
你好，法定假日上班的工资结算，假如月薪26天8小时制，上2天法定假日一共23.5小时，工资计算方式是怎么算的？??例1:3000?26天?8小时??3倍得43.2元每小时，23.5??43.2得1015.2元。??例2:假设平常加班1.5倍是18.3元，23.5小时??18.3??2得860.1元。??或者说是另外一种算法？请帮忙解答一下，谢谢法定假日上班的工资结算，工资计算方式是怎么算的？8小时?
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1、工伤到工伤认定书下来期间，如果劳动者仍在医疗期内的，用人单位应支付工资的，如果过了医疗期的，只能按事假处理的。
2、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020-07-16 00:23:30
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在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2020-07-16 00:25:49
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根据《劳动法》，平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-07-16 00:47:35
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