我老公工伤认定没签劳动合同，该怎么处理
更新时间：2020-07-16 00:03:00人浏览
问题描述：
我老公工伤认定没签劳动合同，该怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助51521人 · 响应时间 平均2分钟内
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020-07-15 23:43:16
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助125659人 · 响应时间 平均2分钟内
收集其他能证明劳动关系的材料，比如工作证，同事作证，工资条等，也可以确认劳动关系的，不是必须劳动合同。证明存在劳动关系之后可以走工伤鉴定程序。
2020-07-16 00:03:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同工伤怎么解决
没签劳动合同工伤怎么解决？工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，而受到工伤的，单位不愿意承担责任的，员工应该收集证据证明劳动关系的存在
劳动合同知识
人浏览
根据法律规定要先确认劳动关系。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同一样能认定工伤
付先生：我2005年7月就到南京某工地工作了，2009年8月30日，我在工地施工时不慎摔伤，腿、膀骨折，工地负责人将我送至医院治疗，并支付了医疗费，现在还在住院
工伤认定标准
人浏览
没签劳动合同申请工伤认定公司不给盖章 怎么办？
问：我在上班路上发生交通事故，被一小轿车撞倒，右腿和右胳膊粉碎性骨折，还有轻微脑震荡，住院治疗20几天才出院。住院期间单位没有为我申请工伤认定，我只好自己办理。
劳动合同法案例
人浏览
未签订劳动合同，同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后，按照
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、上班途中车祸造成的工伤，如果已经认定为工伤的话，按规定可以获得的赔偿项目如下：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
即使是老板亲自去办理工伤认定，仍需要对与单位存在劳动关系进行证明，以及老板自己的身份证明材料等。工伤保险条例第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要有证据证明存在事实劳动合同关系。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
只要能证明劳动关系即可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动部门申请工伤认定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
流产假带薪。操作如下：1.提供流产医院证明。2.提供符合计划生育证明。3.确保怀孕未满4个月。若满足这些条件，依据《女职工劳动保护特别规定》，可享受15天带薪产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请工伤认定，试试看
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果协商不成，建议诉讼处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照学校的规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，根据单位规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险具有以下特点：１.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需到设区的市劳动能力鉴定委员会申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以离职，但需遵守法律规定。根据《劳动合同法》，员工有权提出辞职。若因公司违法行为导致离职，可申请补偿金。自身原因离职则无法申请。不及时处理可能会影响你的权益，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
