你好，公司计算2018年9月29日和30日到10月是正确的吗？9月29日和30日是9月份，我请了几天假，公司根据19天的考勤计算工资，请问公司经营违法吗？
更新时间：2020-07-15 20:53:48人浏览
问题描述：
你好，公司计算2018年9月29日和30日到10月是正确的吗？9月29日和30日是9月份，我请了几天假，公司根据19天的考勤计算工资，请问公司经营违法吗？
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劳动者因为劳动纠纷申请劳动仲裁的，需要提交劳动仲裁申请书，劳动仲裁申请书的格式：
1、要写明申请方、被申请方的基本情况；
2、写明申请事项；
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等；
4、然后写结束语和呈文对象。"特向贵委提出申请，请求依法裁决"、"此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会"等；
5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
1、要写明申请方、被申请方的基本情况；
2、写明申请事项；
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等；
4、然后写结束语和呈文对象。"特向贵委提出申请，请求依法裁决"、"此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会"等；
5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
2020-07-15 20:33:22
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020-07-15 20:36:35
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5天。所有与用人单位建立劳动关系的职工 连续工作满12个月以上 都能享受到带薪年休假 其中 累计工作满1年不满11年的 年休假5天;已满11年不满21年的 年休假11天;已满21年的 年休假15天。
2020-07-15 20:53:48
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