经济补偿金是离职时结算吗
更新时间：2020-07-15 19:49:58人浏览
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经济补偿金是离职时结算吗
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经济补偿金计算标准如下： 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
公式为：经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
公式为：经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
2020-07-15 19:38:07
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根据所得税相关规定，经济补偿金在当地当年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分，考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，且可能在一段时间内没有固定收入，可根据一次取得数月的工资薪金收入，在一定期限内进行平均，结合个人在本企业的工作年限按月增长。
2020-07-15 19:41:55
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员工自己辞职，用人单位是不用支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-07-15 19:49:58
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离职补偿一般从劳动合同法生效之日开始，即从2008-01-01，到2009年底为两年，所以给你两个月的补偿。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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是的，有权获得经济补偿。具体操作：1.首先与幼儿园协商，要求按照工作年限支付经济补偿；2.若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3.如对仲裁结果不满，
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您好，可以向劳动局投诉处理的
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