职工自动离职有经济补偿金吗
更新时间:2020-07-15 08:37:28人浏览
问题描述:
职工自动离职有经济补偿金吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助125315人 · 响应时间 平均5分钟内
自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理”。第3条“停薪留职期满后的1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)第11条:“对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名
原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理”。第3条“停薪留职期满后的1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)第11条:“对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名
2020-07-15 08:18:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
常离职无经济补偿,但若合同或公司政策有特别规定则可能例外。处理方式需依据具体情况选择,如合同规定或双方协商。建议查看劳动合同或咨询法律专业人士以确定权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职经济补偿视情况定。若符合《劳动合同法》规定的情形,可获补偿。操作包括:1.与单位协商,达成一致后签订协议;2.协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;3.对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金有上限规定。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿金按劳动者工作年限支付,每满一年支付一个月工资。但劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的,支付标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,退休离职一般无经济补偿金。具体分析如下:1.正常情况下,退休是劳动合同的自然终止,不享受经济补偿金。2.若劳动合同中有特别条款约定退休时的补偿事宜,则按约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职后,若因单位损害员工权益导致离职,可以要求经济补偿金。如单位无过错,则一般无需支付。具体情形可参考《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。若忽视合法权益受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工主动解除合同经济补偿金标准
一般来说,劳动者主动解除劳动合同,也就是我们说的辞职,其实是不会有经济补偿金的,但是工伤职工解除劳动合同又另当别论了,我们这里所说的解除合同补偿金和失业金是不是
解除劳动合同
人浏览
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职是否有经济补偿金
劳动者自己提出辞职,用人单位是不需要补偿的。但是如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用
劳动法动态
人浏览
到退休年龄离职公司一般不需要支付经济补偿金。劳动者达到退休年龄,且开始依法享受基本养老保险待遇的,属于劳动合同自然终止的情形,用人单位不需要支付经济补偿或赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位向劳动者提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职有没有经济补偿金?
用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
辞职
人浏览
主动辞职是否有经济补偿金
核心内容:用人单位有哪些情形,劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿金?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依
劳保新知
人浏览
如果是主动辞职的,没有经济补偿金;如果是被辞退的,可以要求支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职是否有经济补偿金
核心内容:劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定:经劳动合同当事人
经济补偿金
人浏览
一般来说,员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为,员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询