3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助69101人 · 响应时间 平均5分钟内
根据劳动合同法的规定，如果用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-07-14 17:29:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
协商离职补偿标准
在现实生活中，很多时候劳动者会出现被辞退的情况，往往是可以按照规定要求用人单位进行补偿的，那么协商离职补偿标准？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
劳动合同补偿
人浏览
处理拖欠工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，尽快解决问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自愿离职一般无补偿金，但单位违法导致的离职可要求赔偿。处理方式有：1)协商解决，与单位直接谈判；2)调解仲裁，通过劳动部门调解或仲裁；3)诉讼，向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有纠纷可以直接起诉维权c
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：离职补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按法律规定给与补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职怀孕员工如何补偿
自从我国开放了二胎政策之后，很多公司企业的员工都响应国家政策。有些员工在怀孕期间却遇到了被公司辞退的清偿，按照我国劳动法规定是有一定的补偿的。下面就让法律快车小
女工保护
人浏览
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。经济补偿金的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要看你的具体情况的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职没有休年假如何补偿
员工离职没有休年假如何补偿用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休
假期待遇
人浏览
法律分析：协商解除劳动合同的补偿有以下标准：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
餐饮业员工离职如何索要社保补偿金
核心内容：从事餐饮行业的外来务工人员，既是一个庞大的群体，也是一个权益容易遭侵害的群体。在他们当中，既有在知名餐饮企业、中小型餐饮企业掌勺的厨师，也有在个体餐馆
社会保险案例
人浏览
协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的，经济补偿金的标准是用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者；如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
