3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助189337人 · 响应时间 平均1分钟内
产假公司不发工资是违法的。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工产假待遇，分以下两种情况支付：
参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;
未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。
用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工产假待遇，分以下两种情况支付：
参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;
未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。
用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。
2020-07-11 20:26:22
咨询我
已帮助184869人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位拖欠工资，劳动者讨薪有四种途径：协商，劳动争议人民调解委员会调解，劳动仲裁委员会仲裁，向人民法院提起诉讼
2020-07-11 20:29:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于2024年的劳动法规定的产假工资发放标准，通常是根据员工以往的每月实发工资进行支付。在已经实施生育保险社会统筹的地区，企业会按照上年度职工月平均工资为标准发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给产假怎么办
对于我国的孕妇，在休产假过程当中，我们可以根据劳动保护相关法律规定来进行参考，同时产假它是可以根据孕妇的实际情况来进行调整，那么有怎样的规定？接下来法律快车小编
妇女权益保障法
人浏览
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间工资发放标准
在单位上班的职工都知道，作为女职工，是享有一定的产假，且产假期间是有工资的，至于工资是如何发放的，已经成为女职工最为重视的问题了。因此，想必大家想知道关于产假期
假期待遇
人浏览
产假期间居家办公，工资计算依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，若单位已参加生育保险，按上年度职工月平均工资由生育保险基金支付；未参保则按产假前工资标准由单位支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间的工资等同于生育津贴，这是保障女职工权益的基本准则。已经参保的女职工，其津贴将通过生育保险基金支付；若未参保，则由用人单位按照女职工产假前的工资水平支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间，工资发放一般由公司负责，以确保女职工的权益不受损害。处理方式通常有两种：一种是由公司直接发放产假工资，另一种是通过国家的相关补贴政策，公司补足差额后进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或者仲裁处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇产假工资怎么发放
根据我国劳动法和女职工劳动保护特别规定，女职工依法享有产假。那么孕妇产假期间的工资怎么发放？发放多少呢？下面由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。孕妇产假工资谁
妇女劳动权益
人浏览
您好，法律不禁止个人签订多份劳动合同，但是如果因此对完成本单位的工作任务造成严重影响，原单位有权解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拒付哺乳假期的工资怎么办
阿柳是某企业的合同制工人，月薪1500元，2002年5月5日生了一个男孩，开始休产假，九十天后假期满后的8月4日，阿柳去工厂上班，厂方不顾阿柳在哺乳期内，仍安排
工资
人浏览
法律分析：规定其丈夫享受陪产假的，应该是当地的《计划生育条例》。一般法律规定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
