也已经签署了无固定期限合同，但是不愿意做任何的经济赔偿，希望我自己离职。是否有什么约束作用？
更新时间：2020-07-10 07:40:06人浏览
问题描述：
我在一家公司已经服务了16年，也已经签署了无固定期限合同，现在做到比较高的职位。现在公司领导有意解约，但是不愿意做任何的经济赔偿，希望我自己离职。他们用的办法是，在设明年的KPI时，故意把KPI设成根本无法完成的程度，来影响我明年的收入。对于这样的做法，法律是否有什么约束作用？也已经签署了无固定期限合同，但是不愿意做任何的经济赔偿，希望我自己离职。是否有什么约束作用？
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第
一、劳务派遣形式已经是法律允许和规范的用工形式，自然可以签订无固定期限劳动合同；
第二，无固定期限劳动合同，也不是无条件的终生合同，在一定条件下是可以依法终止的；
第三，劳务派遣公司一般都是二年一签合同，不要说二年后了，这二年内关于劳动合同法的实施细则对劳务派遣来说都是一个很大的变数。
一、劳务派遣形式已经是法律允许和规范的用工形式，自然可以签订无固定期限劳动合同；
第二，无固定期限劳动合同，也不是无条件的终生合同，在一定条件下是可以依法终止的；
第三，劳务派遣公司一般都是二年一签合同，不要说二年后了，这二年内关于劳动合同法的实施细则对劳务派遣来说都是一个很大的变数。
2020-07-10 07:27:33
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。
2020-07-10 07:40:06
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