到手价3500,公司提成百分之十,请问他提成多少钱,怎么计算

更新时间:2020-07-15 10:57:20人浏览
问题描述:
到手价3500,公司提成百分之十,请问他提成多少钱,怎么计算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助192477人 · 响应时间 平均2分钟内
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2020-07-15 10:34:27
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助63050人 · 响应时间 平均1分钟内
具体地,劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。
2020-07-15 10:41:57
平台特邀律师 咨询我
已帮助163441人 · 响应时间 平均1分钟内
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
2020-07-15 10:57:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司的净利润怎么计算?
公司的净利润怎么计算?
公司的净利润应当按照净利润的计算公式进行计算,计算方式就是利润的总额减去企业所得税的费用,最后所得出的就是公司净利润。公司的净利润是每个公司的完全收入,所以对其
公司财务会计
人浏览
您好 具体的情况请详细说明一下
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
5000交多少个人所得税
5000交多少个人所得税
工资5000不需要交纳个人所得税。工资超过5000元才需要扣税,个人所得税率最低为3%:1、工资范围在5000元以下的,
劳动纠纷
次播放
关于上班期间参加劳动仲裁的具体情况,可以依据《工资支付暂行条例》:第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压工资最多压多久
公司压工资最多压多久
一般来说,公司没有特殊情况是不能压者劳动者的工资,不发放的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。但是用人单位确因生
劳动纠纷
次播放
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资多少要交个人所得税
工资多少要交个人所得税
个人所得税的起征点是5000元,如果个人收入超过5000元就要缴纳个人所得税。即应缴纳税所得额=月度收入-5000元起征
个人税收筹划
次播放
工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的毛利润怎么计算
公司的毛利润怎么计算
公司的毛利润,就是指一家公司的包含成本在内的,一部分时间所产生的全部营收额度的一个总和。这种情况下,如果我们想要对于公司的毛利润进行计算的话,我们应该怎么去计算
资本运作
人浏览
在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放,只要劳动者还在单位正常工作,单位就应该要正常发工资给劳动者。员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。每天的工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
销售提成可否计入双倍工资赔付基数?
销售提成可否计入双倍工资赔付基数?
张某系某服装公司员工,在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作,接受所在商场的管理,在职期间双方未签订书面劳动合同,双方只约定每月工资为1560元。2009年7
工资
人浏览
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
销售提成可计入双倍工资赔付基数
销售提成可计入双倍工资赔付基数
销售提成可计入双倍工资赔付基数基本案情:张某系北京某服装公司员工,一直在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作。张某接受所在商场的管理,在职期间双方未签订书面劳
工资
人浏览
被诈骗了报警之后,骗子骗的钱能要回来。一、诈骗罪定义诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。二、法律规定《刑法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
销售提成可否计入双倍工资赔付基数
销售提成可否计入双倍工资赔付基数
基本案情:张某系北京某服装公司员工,一直在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作。张某接受所在商场的管理,在职期间双方未签订书面劳动合同,双方只约定每月工资为人
工资
人浏览
工作日加班时薪不低于平时时薪的多少倍
工作日加班时薪不低于平时时薪的多少倍
用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的
劳动纠纷
人浏览
动合同到期,员工不续签,劳动合同到期即可办理离职手续走人,用人单位没有权力扣员工工资,用人单位扣员工工资,劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
事假工资如何计算
事假工资如何计算
一般情况下,职工请事假期间是没有工资的。法律没有明确规定事假工资,一般需根据公司制度确定,计算公式为:事假应扣工资=月工
劳动纠纷
人浏览
用人单位不与劳动者签订劳动合同,也未缴纳社会保险,如果达到纳税的标准,依然需要帮劳动者代扣个人所得税。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付入职第2个月未签
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询