关于节假日的三倍工资是按照日常工资的三倍还是当地最低工资标准的每日工资的三倍
更新时间:2020-07-09 08:09:21人浏览
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关于节假日的三倍工资是按照日常工资的三倍还是当地最低工资标准的每日工资的三倍
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用人单位无故辞退劳动者,应该支付劳动者赔偿金。
赔偿金的计算标准为,每工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算标准为,每工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-07-09 08:06:02
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《劳动法》中关于日工资计算方法:日工资=月工资收入÷
21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算。
21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算。
2020-07-09 08:09:21
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您好,按照平时工资的三倍计算,如需要法律帮助,可以直接联系我或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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处理方式视情况而定。如果辞职是出于个人原因,通常没有赔偿;若因公司原因如解散或合同到期不续签等,可依法要求经济补偿。选择处理方式时,应咨询法律专业人士,明确自身
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