请问我在公司工作了将近3年，过了半个月，是否在离职后能要求公司后面重新找工作时间的经济补偿？
更新时间：2020-07-09 09:35:14人浏览
问题描述：
您好，请问我在公司工作了将近3年，第一年2017年2月份签了一年的劳动合同，但在2017年11月份的时候已离职，过了半个月，公司又通知回去上班，从17年12月份一直工作到2019.11月底，其中17年12月份到18年12月份都未补签合同，直至今年合同才给我补签，合同时间写成18年11月份生效，到2019.11月底到期，在月底合同到期之前已通知我不适合工作下去，或者换岗到一个完全陌生的岗位，在这种情况下，我已同意在月底合同到期之后不在续签！请问这种情况下，我是否在离职后能要求公司后面重新找工作时间的经济补偿？非常感谢！请问我在公司工作了将近3年，过了半个月，是否在离职后能要求公司后面重新找工作时间的经济补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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补签合同可以认定工伤。只要是劳动关系，无论是已经订立劳动合同，还是没有订立劳动合同的事实劳动关系，因为工作原因遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形，且无第十六条规定情形的，均可以认定为工伤或视同工伤。只是未签订劳动合同的职工本人申请工伤认定，未签合同需要提交事实劳动关系证据，用人单位不予承认劳动关系的需要需要先行通过劳动争议仲裁认定劳动关系。补签合同是允许的，可以作为劳动关系证明。《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
2020-07-09 09:17:35
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，工作满一年补偿一个月工资，半年不满一年，按一年算，未满半年补偿半个月工资，最高补偿不超过12个月。
2020-07-09 09:19:48
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2020-07-09 09:35:14
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