请问在深圳工厂上班急辞工厂里面要扣除我这一个多月用工资的一半这合法吗
更新时间：2020-07-13 22:17:09人浏览
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请问在深圳工厂上班急辞工厂里面要扣除我这一个多月用工资的一半这合法吗
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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，国家没有规定。
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，国家没有规定。
2020-07-13 21:57:10
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2020-07-13 22:17:09
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如果协商不成，向当地劳动部门投诉，或申请仲裁。
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您好！
可以向劳动监管局投诉或申请劳动仲裁解决。
欢迎详询！
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你好！劳动法没有急辞工，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建议与单位协商，协商不成的可以到
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用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取其他款项，要注意收集保留证据。若需帮助可联系我。
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协商不成，可以通过诉讼解决
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你好，详询社保机构
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针对您的情况，常见处理方式有：1.与公司协商解决；2.申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、争议金额及自身时间和精力等因素。
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具体操作上，如因系统延时，可等待一段时间后再次查询；如信息输入错误，应仔细核对并更正；如账户未建立，需确保在规定时间内完成建立。若长时间无法查询，建议直接联系当
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可以看主管部门规定的
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你好，那现在是遇到了什么事情d
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