我上班期间带手机工司安规定罚了我5000元合法吗
更新时间：2020-07-06 09:16:51人浏览
问题描述：
我上班期间带手机工司安规定罚了我5000元合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助127956人 · 响应时间 平均3分钟内
行政违法的认定有以下几点：
1、违法行为主体必须是行政主体。
2、行为人负有相关的法定义务。
3、行为人具有不履行法定义务的行为。
4、行为人主观上有过错。
1、违法行为主体必须是行政主体。
2、行为人负有相关的法定义务。
3、行为人具有不履行法定义务的行为。
4、行为人主观上有过错。
2020-07-06 08:53:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除劳动者月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
那要看具体什么原因罚款，你们公司经过法定程序公布的规章制度如何规定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除劳动者月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在外兼职合理 单位将之开除不合法
小赵大学毕业后在一家盘算机软件公司做销售工作，不久，经朋友介绍，到了另一家软件公司兼职做软件开发的工作。小赵兼职了一年多之后，原单位创造了，要解除小赵的劳动合同
解雇辞退
人浏览
如果用人单位无故罚款的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
出了车祸的财产损失如何理赔，财产损失,是指道路交通事故造成的车辆`财产直接损失折款,还应包括现场抢救(险)`人身伤亡善后处理的费用,但不包括停工`停产`停业所造
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位开除员工通常需要支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资，员工被辞退的方式及补偿偿：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除劳动者月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
长春规定违反尾号限行将罚款200元扣3分
本文为大家提供详尽的“长春规定违反尾号限行将罚款200元扣3分”内容，由法律快车交通事故栏目组编辑总结。5月4日开始，长春市人民大街和自由大路实行尾号限行，在7
交通法其它
人浏览
劳动者给用人单位造成经济损失，承担赔偿责任，但扣款比例应该合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上海规定拖车费最高1500元
日前，上海市物价局、上海市城乡建设和交通委员会、上海市交通运输和港口管理局联合发布通知，规范清障施救牵引服务收费行为，用明确的收费标准，杜绝“天价”拖车费。新规
交通事故动态
人浏览
为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
