劳动合同法颁布前建立劳动关系，不及时足额支付工资被迫解除劳动关系，经济补偿年限如何认定？
更新时间：2020-07-06 14:04:30人浏览
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劳动合同法颁布前建立劳动关系，劳动合同法后，不及时足额支付工资被迫解除劳动关系，经济补偿年限如何认定？劳动合同法颁布前建立劳动关系，不及时足额支付工资被迫解除劳动关系，经济补偿年限如何认定？
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2020-07-06 13:39:50
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2020-07-06 14:04:30
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