现在我在一中外合资企业工作，公司期望将部分业务外包已降低成车，能否获取年终奖金？还能获得那些合理补偿？
更新时间：2020-07-03 08:52:34人浏览
问题描述：
你好，现在我在一中外合资企业工作，公司目前进行转型裁员，我为无固定期合同，工作十四年，公司目前只是业务下降，公司期望将部分业务外包已降低成车，公司希望协商解决除合同，除N的年限补偿外，家庭困难，妻子有病，上有老人，小孩在读书，能否获取年终奖金？还能获得那些合理补偿？现在我在一中外合资企业工作，公司期望将部分业务外包已降低成车，能否获取年终奖金？还能获得那些合理补偿？
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你好。按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
2020-07-03 08:35:48
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协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第
（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
2020-07-03 08:52:34
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