公司扣员工提拿任务来压着，如没一年之内完成他们规定的任务扣的提成就不给，完成了才给这种做法合理吗
更新时间：2020-07-03 13:34:29人浏览
问题描述：
你好！我想咨询一下，公司扣员工提拿任务来压着，如没一年之内完成他们规定的任务扣的提成就不给，完成了才给这种做法合理吗公司扣员工提拿任务来压着，如没一年之内完成他们规定的任务扣的提成就不给，完成了才给这种做法合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助97229人 · 响应时间 平均3分钟内
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2020-07-03 13:34:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未完成工作任务也不能乱扣工资
郭某在某机床厂工作，由于勤恳敬业，又在职工中颇有威望，虽然年龄不大，但已是一名车间主任了。年初该厂开始实行承包制度，职工完成承包任务标准，每月可得基本工资800
工资
人浏览
劳动合同法关于克扣工资的规定克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未及时完成工作任务可以解雇吗
自2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施以来，劳动法律法规得到了空前的普及，老百姓的法制意识得到了很大的提高，然而与此同时，劳动争议的数量骤增，两年以来一直居
解雇裁员
人浏览
试用期没完成任务不发工资无效
问：我去年大学毕业应聘到一家公司。双方约定：试用期为两个月，试用期内月基本工资400元；如推销出价值1000元产品，提取30元，以此类推。如未完成每月至少100
劳动报酬
人浏览
克扣工资。你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗后降职降薪如何维权：根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。“用人单位克扣或者无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，视具体情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，要协商解决，但每月最低不能低于1600元。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！不合理。如需贵阳律师帮助请致电联系。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加盟遭遇诈骗，应立即报警并联系相关公检法机关报案或控告。根据《刑事诉讼法》的规定，及时行动有助于追回损失并制裁诈骗者，避免更多受害者出现。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要看双方意愿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
根据民法典合同违约金条款，当事人可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理违约情况。选择处理方式时，应考虑效率、成本、灵活性等因素。协商快速灵活，仲裁一裁终局，诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同中约定了违约金的，违约方应按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，依据你们的合同确定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
结合行为目的和造成的后果情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这这属于违法行为，会被追究责任的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，如果双方有约定未能出售的产品，厂家需要回购的话，是可以要求厂家承担退款的责任。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
