并没有谈工资问题。是不是能找老板要回工资。请问我有什么方法可以拿回工资。
更新时间：2018-07-06 19:29:50人浏览
问题描述：
我是一名大四在读本科生。同学A暑假所在实习公司想招他过去，但A已经有一份工作，老板答应给同等的薪水外加车费补助，想要我同学A跳槽去她那里工作。我同学考虑后决定留在原单位工作，并答应帮忙找同学。同学A找到我和同学B。提出老板给的薪资大概会是一千多加补助，详细的我们可以和老板谈。我和B就去公司看了下。由于B同学之前也在该公司暑期实习过，所以整个过程只是看了下工作环境，并谈好工作时间——每周周三、周末不用去（周三有课），并没有谈工资问题。我们是学生，脸皮也比较薄，只是想就按一千多算。没想到现在我因为学业的事情提出辞职，老师也同意了，问我什么时候再去一次，要给我一些补助。我当时以为她只是说成补助而已。我就让她直接把钱拿给我同学，结果我同学回来说老板就给了200元的补助，而没有薪水。而我另一个同学则是600（她说因为我中间请了一个星期的假）我做了大概有四十多天，除去中间请假的一个星期，刚好一个月整。请问这种情况我是不是能找老板要回工资。因为我知道我没有和老板事先达成协议，所以可能情况比较不利，请问我有什么方法可以拿回工资。非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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最有效的办法是前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
诉。
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
诉。
2018-07-06 19:11:59
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
2018-07-06 19:19:28
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若老板不发工资，可以提交仲裁申请书，不交费。到人社局申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2018-07-06 19:29:50
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