我爸就带他去医院看了下,医药费是老板出的,我爸就说你不来工地我没有权利给你记工,请问我该怎么做?

更新时间:2018-07-06 19:14:58人浏览
问题描述:
我爸爸,在一个工地给人带班,有一次他带的工人,工作不小心头碰烂了,我爸就带他去医院看了下,医药费是老板出的,医生说没有什么,就回来了,第2天我爸问他可不可以上班,要是不可以就在家休息,他说没有事第2天来上班了.但是到了第三天,他不来上班了他在家里做农活,要求我爸爸给他记工,我爸就说你不来工地我没有权利给你记工,他说他现在属于工伤,不上班都要工资,我爸说这事他做不了主,让他去找老板,老板说是工伤,叫我爸给他算工伤,我爸就给他记,但是他听我爸这样说,他就是我爸在帮老板了,他骂了我爸,我爸一气之下就揍了他,揍了他后,他去医院做检查,说我爸把他肋骨打断了,现在在医院住了半个月院不出来,能跑能跳的。他就是不出院,我们找派出所调解,也调解也没有成功,他现在的意思就是,我们要认他医药费,还要赔偿他这短时间的工资,我现在不想跟他在这样耗下去了,因为这事搞的我爸爸都精神恍惚了,我现在想告他,请问我该怎么做?请你帮帮我
3位律师解答
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实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:在发病前一段时间内,
(一)产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;
(二)由于工作需要,加班加点,连续超时工作;
(三)身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。 在处理这类问题时,一般需要有工伤保险机构指定的医院,出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。
2018-07-06 18:52:17
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1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。 计算:本人工资X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:标准为9个月的本人工资,本人工资为伤前1个月的平均月缴费工资。 计算:本人工资X9=
4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金,按照上海的标准,各为6个月的上年度上海市职工月平均工资。
2018-07-06 18:54:54
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已帮助76042人 · 响应时间 平均4分钟内
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
由此可以看出在工伤休息期间,用人单位仍然需要支付劳动者相应的工资。
2018-07-06 19:14:58
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