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没有签劳动合同单位说申请了工伤认定但人家不受理工伤认定是不需要火葬证明的呀？

更新时间：2018-07-06 19:03:02人浏览

问题描述：

我这里是广西河池我爸今年56岁是原区农资公司的职员在几年前已买断工龄下岗了在今年的11月1日由果品公司副经理叫到果品公司做门卫没有签劳动合同月薪800元 3个人轮流值班上一天班（24小时）休息两天 1号他上了第一天班休息了两天 4号上第二次班于下午1点多突发心肌梗塞经120当场抢救无效过世了我们家人把爸爸拉回了老家进行土葬回来时果品公司已经区医院领走了我爸的死亡证明今天家属到单位咨询单位说申请了工伤认定但人家不受理理由是：我爸没有火葬证明没有签合同只能给我们赔偿我爸的一个月工资800元我查阅了相关法律法规工伤认定是不需要火葬证明的呀？现在我爸已经土葬了我们应该怎么办希望您帮助解答万分感谢～！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。
比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

2018-07-06 18:51:13

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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
2、法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018-07-06 19:03:02