工作中的纠纷,但是她先动手打人就不对了,我并没有答应

更新时间:2018-09-07 15:34:26人浏览
问题描述:
我想咨询下,工作中的纠纷,2010年11月因为工作中的小事和同事发生了矛盾,和同事说话间争吵起来,我转身准备离开不想再争吵,正在我转身离开同事出手打了我后脑,我回头还了手,她一把揪住我的头发,当时我并没看见她双手就乱抓,把她的面部抓伤(抓了几条印子),最后同事人把她手从我头上拉开,这事情发生后当时公司领导找各自谈了话,询问了情况,就没说什么。到2011年1月后来公司领导又找到我谈过几次话,询问情况,我当时也给领导说了,因为一些小事争吵,相互都有错的地方,但是她先动手打人就不对了,虽然她面部受伤,我的头部当时也被她打到,领导的意思要我去给她道歉,给她赔偿医药,我当时没有很快答应领导的话,考虑一天,我便回答领导赔偿可以,为什么要我去道歉,先动手的是她,可是领导就给我提出两种处理结果,叫我自己去选择,一、道歉、赔偿 二、双方离职 最后我答应领导第一种解决方法,但是我提出条件是,她的伤必须是恩施市市级医院以上的医药缴费单、以及证明。可是,后来,领导拿了一大堆医药单,2010年11月21日在恩施爱民医院开药挂号、带开药共计:98元整,后面11月24日她却开的一张小门诊的手工开票,还有什么药店的票据,连字都看不清楚了就只有一个金额:80几块钱,小门诊手工开票就写了两种什么药,然后写合计500多。我当时看了就给领导说中心医院的费用是多少我都按照上面赔偿,可是小门诊的票据我不会接受,当时领导就说,要我自己写离职报告,我并没有答应,应为我觉得领导处理太不合理,领导说我自己不写,他就会写劝退报告,我想咨询一下律师,这样我在怎么做??
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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医疗人身侵权损害的赔偿范围
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
此外,受害者还可提出精神损害赔偿。精神损害的赔偿数额根据以下因素确定:侵权人的过错程度;侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;侵权行为所造成的后果;侵权人的获利情况;侵权人承担责任的经济能力;受诉法院所在地平均生活水平。
法律、行政法规对精神损害赔偿有明确规定的,适用法律、行政法规的规定。
对于超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限和医疗费用不足、被抚养人生活费确需增加等情形,受害者还可以再次向人民法院起诉。
2018-09-07 15:11:39
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打医疗类的官司需要的费用包括:
一、法院收取的费用(该部分费用由起诉方垫付,由败诉一方实际承担):
1、案件受理费;
2、诉讼过程中发生的鉴定费、公告费、评估费、专家费用;(大部分案件中此类费用并不实际发生);
二、聘请律师的费用:
律师费通常根据案件标的大小、案件难易程度由当事人与律师事务所协商收取;
律师费由聘请律师一方承担,在部分特殊案件中才由败诉方承担胜诉方一定比例的律师费。
三、杂费
办案过程中必定会产生工商查询、交通、通讯、住宿、复印等杂费;
如聘请律师,承办律师在办案中所产生的该类费用可凭票据实报实销或事先与当事人约定包干的方式。
2018-09-07 15:15:13
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打人赔偿多少取决于伤情的程度,如果是轻伤以上,打人者还涉嫌故意伤人,建议遇到打人的情况及时报警就医,赔偿问题可以先协商或者找公安调解,也可以通过民事诉讼解决。赔偿医药费,误工费和一些营养费,其中医药费固定,误工费根据他的工资具体确定,营养费根据医嘱进行衡量,精神损失费,具体数额根据实际情况由双方协商赔偿。
2018-09-07 15:34:26
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