公司的绩效奖发放要求是工资发放当日在职就有绩效奖,11号不用上班直接办手续就行了,合理吗?
更新时间:2020-06-29 11:59:55人浏览
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合同工在合同期内辞职公司不批直接走人是否要交违约金?
1、 员工辞职,无需得到用人单位的批准,只需要提前三十天行使书面通知单位的义务即可。即使单位不批,也不能阻止员工辞职的权利,三十天后员工就可以走人。但是,如果没有到三十天,员工就不辞而别的话,这种行为会被按照旷工来处理,到时,单位不仅不发你最后三十天的工资,而且还可以追究你由于不来上班而给公司造成的损失(前提是:公司能够举证说明他遭受到哪些损失,比如说找个人替代你的岗位,由此而造成的费用等)
相关法条提醒:
《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
2、 新劳动合同法出台以后,违约金仅适用于二种情形,一是单位给你出资培训,双方就此约定了服务期,未履行完服务期的,需支付违约金。二是竞业限制违约金。如果你没有上述这二种情况的,就不需要支付违约金。
1、 员工辞职,无需得到用人单位的批准,只需要提前三十天行使书面通知单位的义务即可。即使单位不批,也不能阻止员工辞职的权利,三十天后员工就可以走人。但是,如果没有到三十天,员工就不辞而别的话,这种行为会被按照旷工来处理,到时,单位不仅不发你最后三十天的工资,而且还可以追究你由于不来上班而给公司造成的损失(前提是:公司能够举证说明他遭受到哪些损失,比如说找个人替代你的岗位,由此而造成的费用等)
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《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
2、 新劳动合同法出台以后,违约金仅适用于二种情形,一是单位给你出资培训,双方就此约定了服务期,未履行完服务期的,需支付违约金。二是竞业限制违约金。如果你没有上述这二种情况的,就不需要支付违约金。
2020-06-29 11:40:33
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按照相关法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,单位没有法律依据可以扣工资。
2020-06-29 11:46:19
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实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
2020-06-29 11:59:55
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