我们单位是根据工时计算工资的，请问这18天包含周六日工时吗？婚假工时有上限吗？
更新时间：2020-06-30 12:32:33人浏览
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你好，我们单位是根据工时计算工资的，我婚假休息了18天请问这18天包含周六日工时吗？婚假工时有上限吗？我们单位是根据工时计算工资的，请问这18天包含周六日工时吗？婚假工时有上限吗？
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对工资薪金所得和劳务报酬所得进行税收筹划兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5％一45％的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用的是20％的比例税率，而且对于一次收入畸高的，可以实行加成征收。
根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40％的超额累进税率。 工资、薪金所得是提供所得的单位与个人之间存在着稳定的雇佣与被雇佣关系，而劳务不存在这种关系。
根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40％的超额累进税率。 工资、薪金所得是提供所得的单位与个人之间存在着稳定的雇佣与被雇佣关系，而劳务不存在这种关系。
2020-06-30 12:25:01
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婚假包含双休日，婚假虽然是国家规定的假期，但不属于公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。
六、星期日，则不补假。全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。
2020-06-30 12:32:33
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