离职补偿中的月平均工资是指应发工资还是实发工资呢？
更新时间：2020-06-30 09:21:52人浏览
问题描述：
离职补偿中的月平均工资是指应发工资还是实发工资呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助120047人 · 响应时间 平均4分钟内
离职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。（法律依据）
1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-06-30 09:02:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
个人所得税处理在不同情况下有不同操作：1.**单位代扣代缴**：员工工资由单位发放时，单位需根据税法规定计算并扣除个人所得税，然后向税务机关申报缴纳。员工需核对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于前12个月的平均工资，它是计算经济补偿的依据，且通常是基于实发工资来确定的。核算时，应包含所有的工资项，如基本工资、补助、津贴和绩效等。最终的计算结果将根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞退赔偿的计算，应依据实发工资。具体操作包括：首先，查阅劳动合同以明确赔偿条款；其次，根据实际工资记录来计算应支付的经济补偿；然后，与员工进行协商并达成一致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
再次强调，2n赔偿通常是基于应发工资来计算的。首先，建议您与公司进行友好的沟通协商，明确双方的理解是否存在差异。如果协商没有结果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法最新政策下，辞退补偿标准以应发工资为准。在遇到此类情况时，建议先尝试与公司进行友好协商。如果协商未能达成一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金应该按实发工资还是应发工资计算？
劳动者与用人单位双方经过协商，用人单位按国家规定支付经济补偿金，而劳动者在劳动合同协议书上签字。后来离职劳动计算公司发放的经济补偿金时候，单位按照解除劳动合同前
经济补偿金
人浏览
辞退赔偿通常基于实发工资计算。根据相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应依照劳动者实际获得的工资标准支付经济补偿。这一标准确保了劳动者的权益，并且用人单位如不遵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实发工资低于最低工资怎么办？
杨凯是某企业职工，从事货物装箱整理工作，月工资大约1500元。工作忙时每天要加班三四个小时，但公司只按两个小时支付加班费，因苦于找不到更好的工作，杨凯也只好在公
最低工资指南
人浏览
工会经费通常按应发工资计提。选择此方式可确保工会活动有充足资金。若误按实发工资计算，需及时调整，以符合法律法规要求，并保障工会权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资标准是指应发工资还是实发工资？
是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工
最低工资指南
人浏览
针对公司辞退员工的赔偿，其核心是按照员工实发工资来计算。具体步骤包括：计算员工在合同解除或终止前的12个月平均工资，确保计算包含了所有工资项，如补助、津贴和绩效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿中的月平均工资包括哪些
经济补偿中的月平均工资包括哪些应该是职工本人所有工资性收入（包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补
经济补偿金
人浏览
实发工资 应发工资 经济补偿金
实发工资应发工资经济补偿金《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
工资福利
人浏览
您好，对于您提出的问题，我的解答是：根据我国相关法律规定，经济补偿金按应发工资还是实发工资解答如下:经济补偿金的计算基数是以应发工资计算。经济补偿金是用人单位解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
12个月平均工资包括年终奖
12个月平均工资包括年终奖企业裁减人员计算经济补偿时，所指的前12个月平均工资是否包含年终单独发放给员的年底奖金额？包括即一年中所有的工资奖金所得，除以12，即
工资福利
人浏览
工伤期间的工资应按照员工原工资标准发放。如果工伤前工作已满12个月，应发工资的平均值将作为计算基础；如果未满12个月，则按照实际工作月数的应发工资平均值计算；如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
