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返聘回单位继续工作，现在医院治疗。扣除工资。不予承担治疗费用。请问这算工伤吗？如果算该如何申请工伤？

更新时间：2018-09-07 14:20:26人浏览

问题描述：

病人现年63岁，是退休职工，返聘回单位继续工作，期间没有签定用工合同。病人本人有高血压，血压稍高平时没吃药，上班中发现身体不适，但坚持把工作做完了，在往回走的时候瘫痪，现在医院治疗。工作和工作环境如下：在井下作业，每天工作8小时（有时延长），没有节假日，平均一年休息8天左右，扣除工资。工作主要是工程地质钻探，需要紧、解（xue)钻杆，属体力劳动，有时一两个人还解不动，要用大锺不停的敲打才能解开。发病当天因为解不动所以劳累过度导致发病。因为工作是在井下，下井前按指纹算上班，上井消指纹算下班，发病时人在井下还没上来，由工友送到地表然后送到医院。单位认定为此为突发疾病，不算工伤，不予承担治疗费用。请问这算工伤吗？如果算该如何申请工伤？

3位律师解答

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上班期间48小时内死亡的属于工亡，单位应当赔偿。职工因工死亡的赔偿义务人应支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费以及受害人家属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工费损失等其他合理的费用。
死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人有权向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金。

2018-09-07 14:07:01

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工伤赔偿费用
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四) 康复治疗费。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
(五) 辅助器具费。
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(六) 停工留薪期工资。
(七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
(八) 一次性伤残补助金。
(九) 伤残津贴。
(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(十二)供养亲属抚恤金
(十三)一次性工亡补助金

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