公司与员工签订限制不正当竞争协议，公司不支付商业秘密经济补偿违法吗
更新时间：2018-09-07 13:46:40人浏览
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商业秘密，按照中国《反不正当竞争法》的规定，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。
如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。
如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。
2018-09-07 13:31:17
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根据我国《反不正当竞争法》的规定，不正当竞争行为包括：
（1）假冒或仿冒行为；
（2）商业贿赂行为；
（3）引入误解的虚假宣传行为；
（4）侵犯商业秘密的行为；
（5）不正当有奖销售行为；
（6）商业诽谤行为；
（7）公用事业和独占经营者的限制竞争行为；
（8）滥用行政权力限制竞争的行为；
（9）压价销售排挤竞争对手的行为；
（10）搭售和附加不合理条件的交易行为；
（11）招标投标中相互勾结排挤竞争的行为。
（1）假冒或仿冒行为；
（2）商业贿赂行为；
（3）引入误解的虚假宣传行为；
（4）侵犯商业秘密的行为；
（5）不正当有奖销售行为；
（6）商业诽谤行为；
（7）公用事业和独占经营者的限制竞争行为；
（8）滥用行政权力限制竞争的行为；
（9）压价销售排挤竞争对手的行为；
（10）搭售和附加不合理条件的交易行为；
（11）招标投标中相互勾结排挤竞争的行为。
2018-09-07 13:34:58
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关于竞争协议，涉及的问题较多，例如，竞业限制(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工.对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议补偿金标准的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价.
2018-09-07 13:46:40
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