昨天工作期间，因与同事相处不融洽，一点小事发生斗嘴，以致动手（对方先动手）被开除，工资方面会被克扣吗
更新时间：2020-06-30 17:18:31人浏览
问题描述：
昨天工作期间，因与同事相处不融洽，一点小事发生斗嘴，以致动手（对方先动手）的，领导说要把我开除了，反正我也不想干了，我就想知道，这种情况下，被开除，工资方面会被克扣吗昨天工作期间，因与同事相处不融洽，一点小事发生斗嘴，以致动手（对方先动手）被开除，工资方面会被克扣吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助195412人 · 响应时间 平均3分钟内
有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2020-06-30 16:49:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到早退三次即被开除？
网友yichengbin问：我是一家外企的销售代表，由于公司的上层和新来的上司对我的前任上司不满意，认为我是前任上司的人，于是要求我把本人所有的工作移交给别人，
合同解除和终止
人浏览
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第43条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工反映意见措辞激烈遭开除引发劳动纠纷
就职于EBWORX科技（北京）有限公司的张某等职工，以联名邮件的形式向单位领导反映意见，却没想到被单位开除并被告上了法庭。近日，北京市朝阳区人民法院受理了这起原
解除合同
人浏览
1、一般规定：(1)打架致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。(2)
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
既构成交通事故，又是工伤事故，交通事故赔付完之后，与工伤待遇不重复的部分，还可以要求工伤赔偿。对于交通事故，首先，事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
高中生因小事和同学争吵 发生扭打抽刀将其刺伤
学生打架一人被刺伤灵寿中学24小时未报6月1日，灵寿县中学宿舍内两学生因争执引发殴斗，一名高二男生用弹簧刀刺进临班一男生的腹部。截至昨日，受伤学生仍处昏迷。1日
刑事诉讼动态
人浏览
若年满16周岁，与用人单位形成劳动关系，用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。未满16周岁的，不构成劳动关系，仅需支付工资，不用支付任何
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，你可以要求赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
打架，造成了他人轻伤，其行为触犯了《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法应追究刑事和民事赔偿的责任。主动赔偿受害人损失，酌情可以从轻处罚。取保候审，只是
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果由于吵架，一方不能坚持这段婚姻，但是另一方不同意协商离婚，可以上诉离婚。起诉离婚需要以下流程：第一，原告提起民事诉讼，向有管辖权的法院申请立案。第二，申请立
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
