每年签订以完成一定工作任务为期限的合同，我这样情况是可以申请公司经济补偿吗？可以的话是多少呢
更新时间：2020-06-30 14:51:20人浏览
问题描述：
我2015年10份来到公司上班，每年签订以完成一定工作任务为期限的合同，到现在2019年11月，已经工作四年，这两天公司提出12月31日合同到期不再续签，说是2020年1月实行新配置，只留两个本地人，我是外地的怕我不稳定所以不想续签。等于春节前一个月把我辞退了，我这样情况是可以申请公司经济补偿吗？可以的话是多少呢每年签订以完成一定工作任务为期限的合同，我这样情况是可以申请公司经济补偿吗？可以的话是多少呢
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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-06-30 14:23:52
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，工作满一年补偿一个月工资，半年不满一年，按一年算，未满半年补偿半个月工资，最高补偿不超过12个月。
2020-06-30 14:28:38
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公司不和你续签的，是要支付经济补偿金的，根据工作年限，每一年支付一个也工资！工资是按照过去一年的平均工资计算！
2020-06-30 14:51:20
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