我是一名建筑领域信号员,且签有建筑领域劳动合同书,现无缘无故被辞退,有补偿吗?
更新时间:2020-07-02 13:58:38人浏览
问题描述:
我是一名建筑领域信号员,且签有建筑领域劳动合同书,现无缘无故被辞退,请问律师,有补偿吗?7点20分我已付XX平台商家19.8元钱了我是一名建筑领域信号员,且签有建筑领域劳动合同书,现无缘无故被辞退,有补偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助81673人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位无故辞退劳动者,应当支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2020-07-02 13:35:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助150434人 · 响应时间 平均4分钟内
建议可以先找公司协商要求补偿,对方要是不给的话,可以及时投诉举报以及申请劳动仲裁。
2020-07-02 13:41:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工程领域转包的安全责任
转包行为是为了减轻施工单位的压力,但是转包也有一定的风险,因为施工单位所转包的对象并没有完整的资质,这样工程的质量就会受到影响,容易出现豆腐渣工程,所以我国法律
工程转包纠纷
人浏览
用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施,包括提出解除劳动合同。1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,请求支付工资以及加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建筑领域拖欠工资如何预防和治理
核心内容:建筑领域拖欠工资如何预防和治理?加强对建设施工项目资金审验、施工许可、招投标、工程分包方面的监管,规范建设施工领域农民工工资支付管理,加强新开工建设项
工资拖欠纠纷
人浏览
当事人以劳务派遣工在被派遣单位工作18年的情形,劳务派遣公司违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动合同补偿金怎么给,(一)劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。根据劳动合同法第38条之规定,劳动者被迫解除劳动合同有如下情形:1、用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同具体情况是要根据公司的规章
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提供能够证明存在劳动关系的证据(工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.公司到期后不续签合同,但未作出与员工解除合同的决定,则员工与公司仍有劳动关系,可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同,如果公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察大队反应,看具体情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。”《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扬州市建筑领域农民工劳动合同书
用人单位(甲方):_______________法定代表人(负责人):___________企业法人营业执照号码:___________单位性质:_______
其它劳动合同
人浏览
有补偿的,超过六个月不满一年按一年计算由一个月工资补偿,并且没有签劳动合同期间应发双倍工资。建议您收集证据与公司协商。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询