现在生意不好了，又说业绩达不到7000就没有底薪3500了，这劳动局有用？
更新时间：2020-06-27 11:44:25人浏览
问题描述：
我们面试说好底薪3500＋堤成，现在生意不好了，又说业绩达不到7000就没有底薪3500了，这劳动局有用？现在生意不好了，又说业绩达不到7000就没有底薪3500了，这劳动局有用？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助164908人 · 响应时间 平均5分钟内
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
2020-06-27 11:44:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
城建二公司技工最低月薪4000元
昨天，北京城建二公司六届十五次职工代表大会通过了《关于调整和规范职工月度基本收入的办法》，其中规定，一般专业技术人员最低月薪4000元。“之所以出台这一办法就是
劳动法动态
人浏览
单位应该按照与员工约定的工资进行发放，如果没有任何正当理由，单位无故降低工资，构成违法，需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低，员工可以要求解除劳动合同，员工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车工镗工：1500-3000元 技工工资让大学生都眼红
3月30日，沈阳市总工会、共青团沈阳市委员会、沈阳市妇女联合会、沈阳市科学技术协会、沈阳市残疾人联合会主办的2010年“牵手同行”就业创业联合行动正式启动，来自
劳动法动态
人浏览
投入2000，网上卖化妆品月赚9000
陈琪网上开化妆品店半年就招了一个帮手，现在她已经有3个要开工资的帮手了，而她却仍在兼职做网店的生意。陈琪表示，既然兼职工作与正职工作之间不冲突，要顾及两边，必须
企业招商
人浏览
1.无论是否缴纳生育保险，按照法律规定，产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在仲裁层面而言，又不是很好处理。一般不低于当地最
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：元/月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动监察部门举报。保留工作期间的各种工作证明。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动部门投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据单位的规章制度确定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
追讨拖欠工资的具体步骤包括：首先与用人单位进行沟通，要求支付拖欠的工资；若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；如投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于发现企业未缴纳保险的问题，您可以按照以下步骤申请仲裁：1.准备相关证据，如工作证明、工资条等；2.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请并附上证据；3.等待仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若是个人缴纳医疗保险的，应该到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤鉴定为九级的六十岁人士，可获得包括一次性伤残补助金在内的多项赔偿，共计9个月工资。此外，停工留薪期间工资福利不变，解约时还将获得一次性工伤医疗和伤残就业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
试用期满后，不是必须签订3年合同。合同期限应由双方协商确定，遵循《中华人民共和国劳动合同法》的合法、公平、协商一致原则。若单位单方面规定试用期后必须签3年，可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在雇佣关系中，雇员在工作中受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害，责任将根据双方过错来认定。若不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超市老板欠薪，员工可依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠可申请支付令。如不及时处理，员工权益受损，老板或面临法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您提前一个月提出了辞职，但未到离职时间，一般情况下您是不能提前离职的。因为根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
