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根据《劳动合同法》规定,“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
” 回到现实,若你是员工,又属于试用期内,你可以提前三日通知单位,解除劳动关系。
” 回到现实,若你是员工,又属于试用期内,你可以提前三日通知单位,解除劳动关系。
2020-06-29 13:08:04
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试用期内离职需要提前几天申请
试用期内离职需要提前3天申请。根据法律规定,劳动者在试用期内的,提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。且在离职时用人单位应当要结清员工的工资不可以进行拖欠。
试用期
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你好,试用期内提前三天提出离职
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你好,可以去和对方协商进行处理
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试用期离职需提前3天申请。若超过1月未签劳动合同,则视为无试用期,可随时离职,并依据《劳动合同法》要求双倍工资。不及时处理会影响劳动者权益,如工资、补偿等。
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学校合作实习离职需提前3天申请,但若是正式员工,则须提前一个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内可提前三日解除劳动合同,否则需提前三十日。不及
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您好,可以把您入职签署的协议发过来帮您看一下
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试用期离职需要提前几天
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你好,可以提供劳动纠纷相关的法律咨询
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没转正的话离职需要提前三天。在劳动者提前三天通知用人单位后就可以与其解除劳动合同。如果转正,则一般需要提前三十日通知用人单位,且需要采取书面形式来通知。法律依据
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试用期内的离职,无论是劳动者还是实习学生,都需要提前通知用人单位。根据《中华人民共和国合同法》第三条规定,劳动者在试用期内可以提前三天通知,实习学生在试用期内也
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