提前辞工不批怎么办,而且我还是个未成年人
更新时间:2020-06-25 10:36:17人浏览
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提前辞工不批怎么办,而且我还是个未成年人
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《婚姻法》第二十一条:父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。
1、父母不履行抚养义务时,未成年的或不能独立生活的子女,有要求父母付给抚养费的权利。
2、子女不履行赡养义务时,无劳动能力的或生活困难的父母,有要求子女付给赡养费的权。
父母子女间抚养赡养是相对应的,但不是同时对应。父母的抚养义务是在子女未成年时(只要是未成年不管子女是否能独立生活)或不能独立生活子女(不管是否成年,只要不能独立生活),因此对于未成年人,只有父母有抚养义务,子女是没有赡养义务的。
退一步说,如果未成年人有赡养义务,则会存在生活困难的父母与未成人之间诉权冲突(父母要求子女赡养,子女要求父母抚养)。
所以,未成年人是没有赡养父母的义务。
1、父母不履行抚养义务时,未成年的或不能独立生活的子女,有要求父母付给抚养费的权利。
2、子女不履行赡养义务时,无劳动能力的或生活困难的父母,有要求子女付给赡养费的权。
父母子女间抚养赡养是相对应的,但不是同时对应。父母的抚养义务是在子女未成年时(只要是未成年不管子女是否能独立生活)或不能独立生活子女(不管是否成年,只要不能独立生活),因此对于未成年人,只有父母有抚养义务,子女是没有赡养义务的。
退一步说,如果未成年人有赡养义务,则会存在生活困难的父母与未成人之间诉权冲突(父母要求子女赡养,子女要求父母抚养)。
所以,未成年人是没有赡养父母的义务。
2020-06-25 10:23:42
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2020-06-25 10:36:17
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