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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2020-06-29 10:07:32
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2020-06-29 10:19:53
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投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者
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可以以未发工资为由提出被迫解除劳动合同,申请仲裁要求赔偿,并发放工资。
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讨薪方法第一步:收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。第二步:拿到这些凭据后
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解决劳动争议有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁
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劳动者辞职,用人单位是没有权利不批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动
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申请劳动仲裁歌者投诉劳动监察大队。
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可申请劳动仲裁
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投诉或申请劳动仲裁嘛。
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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若无法取得证据,可:1.咨询律师,了解替代性证据或证明方法;2.尝试调解,避免直接证据不足的仲裁风险;3.搜集间接证据,形成证据链以支持主张;4.寻求法律援助,
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可以自愿辞职。操作方式:1.提前三十日书面通知用人单位辞职意愿。2.如在试用期内,则提前三日通知。3.若发现用人单位有违法行为,如未支付报酬或未缴纳社保,可立即
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可以申请赔偿。操作如下:1.向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;2.经认定为工伤后,申请劳动能力鉴定;3.根据鉴定结果,申请相应的工伤待遇赔偿。如单位不支付,可
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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可以看主管部门规定的
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你好,那现在是遇到了什么事情d
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上下班途中非本人主要责任交通事故伤害,视为工伤
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你好F为你转接人工服务
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