请问在试用期内提前三天提出书面申请离职就可以吗？还是签合同的人力资源公司提申请呢？如若对方不同意该如何获取离职证明书呢？
更新时间：2020-06-27 13:06:36人浏览
问题描述：
上周二和人力资源公司签了某国企的外包员工合同，在试用期内，刚上班几天，今天刚完成另一家公司的复试，且已通过，想入职这家公司，这家公司要求我这边提离职后明确离职日期才给我发offer，请问在试用期内提前三天提出书面申请离职就可以吗？该向某国企单位还是签合同的人力资源公司提申请呢？如若对方不同意该如何获取离职证明书呢？请问在试用期内提前三天提出书面申请离职就可以吗？还是签合同的人力资源公司提申请呢？如若对方不同意该如何获取离职证明书呢？
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《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者亦应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
从上述法律规定看，用人单位可以以劳动者未办理工作交接为由作为暂时不支付经济补偿金的抗辩理由，当然该抗辩理由必须以用人单位有证据证明劳动者确有需要交接的手续未办为前提。
而用人单位开具相应的离职证明和办理社会保险关系转移手续则确是用人单位的法定义务，该义务的履行并无限制性条件。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
从上述法律规定看，用人单位可以以劳动者未办理工作交接为由作为暂时不支付经济补偿金的抗辩理由，当然该抗辩理由必须以用人单位有证据证明劳动者确有需要交接的手续未办为前提。
而用人单位开具相应的离职证明和办理社会保险关系转移手续则确是用人单位的法定义务，该义务的履行并无限制性条件。
2020-06-27 12:48:10
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2020-06-27 13:06:36
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