一个月有三天公休假，但周五至周天不可以休假和请假，是不是不合理，而且扣的是双份的钱？
更新时间：2020-07-03 13:22:09人浏览
问题描述：
想问一下，一个月有三天公休假，但周五至周天不可以休假和请假，否则即没有全勤奖，还要扣请假天数的底薪，这样是不是不合理，而且扣的是双份的钱？一个月有三天公休假，但周五至周天不可以休假和请假，是不是不合理，而且扣的是双份的钱？
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《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2020-07-03 13:10:22
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公司的作法是违法的，所扣工资都是违法扣取。你可以要求公司退还多扣部份工资。如公司不退还，可以申请劳动仲裁。同时，你也可以公司违法克扣工资为由，提出解除劳动仲裁，并可要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
2020-07-03 13:14:12
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