要求在厂里待岗如果职工不同意可以算旷工 处理吗
更新时间：2020-06-27 06:59:07人浏览
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要求在厂里待岗如果职工不同意可以算旷工 处理吗
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如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。
2020-06-27 06:36:35
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如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗，公司可按旷工进行处理。公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2020-06-27 06:45:04
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如果公司调岗，符合劳动合同约定，合情合理，合法合规，你不能胜任原来的工作，又无任何不去新岗工作的正当理由，公司可按旷工进行处理，多次旷工后，公司可以严重违反公司规章制度为由，解除与你的劳动合同，不需要支付任何经济补偿。
2020-06-27 06:59:07
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