就前一个月我就说辞职了，说招到人就人我们辞职没有招到就让我们做到15号，但是我们现在就想辞职了然后他们说我们现在算自离不给我们工资上个月的也不给
更新时间：2020-06-24 20:54:41人浏览
问题描述：
你好，就前一个月我就说辞职了，但是他们不让，说招到人就人我们辞职没有招到就让我们做到15号，（他们已经招到人了）但是我们现在就想辞职了然后他们说我们现在算自离不给我们工资上个月的也不给就前一个月我就说辞职了，说招到人就人我们辞职没有招到就让我们做到15号，但是我们现在就想辞职了然后他们说我们现在算自离不给我们工资上个月的也不给
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按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知（不要把解除合同通知写成辞职申请、辞职报告）用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满用人单位即应办理解除合同手续，并一次性结清工资。用人单位不办理的，可以申请劳动争议仲裁维权，同时离职。
自动离职是违法解除合同，不需要支付违约金，但应赔偿用人单位损失。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动部
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
劳部发〔1996〕354号
18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。
职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
自动离职是违法解除合同，不需要支付违约金，但应赔偿用人单位损失。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动部
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
劳部发〔1996〕354号
18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。
职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
2020-06-24 20:26:01
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您好，收集对方拖欠工资的证据，先和老板协商处理，不行的话再去劳动仲裁委员会申诉，最后再不行就去法院起诉他。
2020-06-24 20:54:41
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你好，可以申请劳动仲裁的。
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你好，先和老板协商。您的老板是公司还是自然人？
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劳动争议可以仲裁。
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你好，在试用期可以随时提岀离职，单位不得扣发工资。1个月用人单位可以不和你订立书面劳动合同，但自用工起次月开始未订立劳动合同的，得支付双倍工资。
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你好这个是可以去申请取消的
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你好这个根据当地政策来的
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