我爸爸在工厂上班 下班以后突发猝死 请问公司应承担什么责任
更新时间：2020-07-02 22:41:47人浏览
问题描述：
我爸爸在工厂上班 下班以后突发猝死 请问公司应承担什么责任
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助101907人 · 响应时间 平均2分钟内
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。
2020-07-02 22:15:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助185528人 · 响应时间 平均1分钟内
首先确认员工是否属于工伤，可以先去做个工伤认定，是工伤公司要承担工伤赔偿责任。
2020-07-02 22:21:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
下班以后再宿舍猝死企业负责吗
下班以后再宿舍猝死企业负责吗A企业是一家新兴的民营企业，为改善单身员工的住宿条件，使员工能够更安心的工作，A企业建造了一幢员工宿舍。然而不幸的是，在某一天下班之
工伤死亡赔偿
人浏览
如果不是工伤死亡，用人单位无需支付赔偿费用，出于人道主义应该支付慰问补助费。如果是工伤死亡，需要按照《工伤保险条例》的规定支付。提出工伤认定申请需要提交下列材料
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工作时突发脑出血 单位不承担赔偿责任
员工工作时突发脑出血单位不承担赔偿责任案例介绍：原告张丽与死者范如系夫妻关系。范如生前患有高血压。2003年11月至2005年11月26日范如在被告承包的蔬菜种
工伤案例
人浏览
下班回家突发心脏病死亡能得到工伤赔偿吗
下班回家突发心脏病死亡能得到工伤赔偿吗日前，天津市武清区人民法院多方协调，做细思想工作，使一起对立情绪较大的行政案件妥善得到解决，死者家属与用工方握手言和，取得
工伤案例
人浏览
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可主张非因公负伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可请求非因公负伤。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期期间辞职，如果用人单位为劳动者提供专项培训，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当向用人单位支付违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般没有责任。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以由医疗保险报销。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照责任大小承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体信息内容是怎么样的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您有权要求单位补偿未签合同的工资。依据《劳动合同法》，单位应在用工一个月内与您签劳动合同，否则，从次月起应支付二倍工资。若不及时处理，您可能失去此项补偿权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在药房拿错药，除了药房工作人员应承担主要过错外，医院方面也有一定的责任。根据《中华人民共和国药品管理法》的相关规定，医院有责任确保其药房的运营符合法律要求，包括
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司行为可能违法，员工有权要求合理补偿或拒绝调动。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在解除劳动合同时应支付经济补偿，未支付的可向劳动行政部门投诉。同时，远距
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请法律途径索要工资。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如不及时处理，可能会导致您的合法权益受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
