法律快车法律问答 > 北京法律问答北京法律问答北京合同纠纷法律问答 > 问答详情

于4月27日与安徽易德人力资源公司签订实习合同（合同一式两份，5月15日即培训即将结束前我提出辞职，并且我辞职的原因也是易德公司没有履行承诺帮我处理毕业前学校相应问题。

更新时间：2018-09-07 06:56:16人浏览

问题描述：

我是一高校即将毕业的大学生，于4月27日与安徽易德人力资源公司签订实习合同（合同一式两份，但一直没给我），经该公司培训到北京移动公司实习，5月15日即培训即将结束前我提出辞职，但易德公司要求我赔付600元培训组织费，当时我打了个欠条，事后想起该公司组织招聘培训前曾表示过免费培训，并且我辞职的原因也是易德公司没有履行承诺帮我处理毕业前学校相应问题。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助181728人 · 响应时间平均2分钟内

1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

2018-09-07 06:36:11

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助145855人 · 响应时间平均3分钟内

刚签订劳动合同就想辞职也是可以的，但需走流程，提前30天提出离职申请，则不需单位批准。
根据原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。
但是，我国《劳动法》第三十一条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付违约金。

2018-09-07 06:41:43