开始工作的时候没有和公司签订劳动合同。 现在想退休的他们根据合同扣除我工资的百分之四十。 我没有在合同上签字,这个合同无效,扣除工资是不合法的。 现在担心的是他是否承认与公司有劳动关系,该怎么办

更新时间:2020-06-17 18:22:30人浏览
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开始工作的时候没有和公司签订劳动合同。 现在想退休的他们根据合同扣除我工资的百分之四十。 我没有在合同上签字,这个合同无效,扣除工资是不合法的。 现在担心的是他是否承认与公司有劳动关系,该怎么办
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公司没签劳动合同,不发工资,建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金赔偿金;#160;6#160;;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;#160;7#160;;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;#160;8#160;;可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿;#160;
2020-06-17 17:59:30
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没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金
我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-06-17 18:06:15
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公司没有与你签合同,那么按照劳动合同法规定,可以立即终止劳动关系,而且可以反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。
  法律依据:《劳动合同法》
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-06-17 18:17:59
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如果没签劳动合同,解决拖欠工程款问题:
1、建议向法院起诉,法院判决生效之后,如果在履行期未履行法院判决,债权方可以申请法院强制执行;
  
2、法院在受理强制执行后,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款;
  
3、另外如果债务人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决,则会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境,甚至有可能会被司法拘留
  
4、有能力而拒不执行的情况下,涉嫌拒不执行判决、裁定罪。
2020-06-17 18:22:30
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