我跟用工单们签署劳动合同书,但我自己未取得劳动者合同格式,我想问一下那样的合同书是不是合理?

更新时间:2020-06-18 18:44:32人浏览
问题描述:
我跟用工单们签署劳动合同书,但我自己未取得劳动者合同格式,我想问一下那样的合同书是不是合理?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助55805人 · 响应时间 平均5分钟内
<<中华人民共和国合同法>>第十一条规定:书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
根据以上规定,合同可以采用网上订立的形式,至于合同生效与否是又一方面的问题,它与订立合同双方当事人的民事权利能力和民事行为能力、与合同内容是否违反法律强制性规定等因素密切相关,不能一概而论。
首先要在合同中明确约定双方往来合同的收件箱发件箱等这是第一,还要在合同中明确本合同采取数据电文形式订立,并且我建议你最好在网上签订的合同完毕后,通过传真件双方签订一个确认书,当然就是关于你们网上的那个合同的,收件箱发件箱等等细节都要涉及到,然后由对方盖章回传复印件,当然传真件上也要注明,传真件及其复印件具有法律效力即可,如果有机会要对方盖红章是最有效的。
另外,双方各自打印出来的签字盖章后的合同,扫描截图在留言中,两份合同内容必须完全一致。且必须由双方郑重说明是经本人同意以上合约,同时双方都上传身份证扫描件。原件必须双方各邮一份自己签字盖章好的和身份证复印件给对方,保存。
2020-06-18 18:22:24
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助129020人 · 响应时间 平均4分钟内
有效,你可以让对方给你一份。
2020-06-18 18:28:36
平台特邀律师 咨询我
已帮助182727人 · 响应时间 平均3分钟内
应该一式两份,你一份,公司一份。
2020-06-18 18:44:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非全日制用工劳动合同书
非全日制用工劳动合同书
??____________________有限公司????非全日制用工劳动合同书??????甲方:______________________________
非全日制用工临时工
人浏览
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
规范劳动者与用人单位之间劳动关系的合同该怎样签订?
规范劳动者与用人单位之间劳动关系的合同该怎样签订?
劳动合同是规范劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位签订劳动合同时,应注意以下事项。签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔
劳动合同订立
人浏览
劳动者与用人单位订立书面劳动合同,约定试用期6个月。6个月期满,用人单位没有通知劳动者转正,但继续用工,视为已经转正,劳动者享有正式期的权利与义务。《劳动合同法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位招用非全日制用工劳动者,不签订书面劳动合同是否合法?
用人单位招用非全日制用工劳动者,不签订书面劳动合同是否合法?
用人单位招用非全日制用工劳动者,不签订书面劳动合同是否合法?【分析解答】根据《劳动合同法》第十条之规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同
劳动合同争议
人浏览
《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同协议范本
解除劳动合同协议范本
解除劳动合同的协议需写明,公司及其法定代表人的基本信息;员工的基本身份信息;解除劳动关系的原因;双方同意解除的意思表示;
合同纠纷
人浏览
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。步骤/方法用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因工致残用人单位可以终止劳动合同吗
劳动者因工致残用人单位可以终止劳动合同吗
要根据劳动者的伤残等级而来判断是否可以终止劳动合同。若劳动者被评定为七级至十级伤残的,劳动合同期满,用人单位就可以终止劳
劳动纠纷
人浏览
有效劳动合同应具备以下要件:[1](1)当事人双方主体合格。作为劳动者应年满十六周岁才具有劳动行为能力,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与劳动者签订试用期合同是否合法
公司与劳动者签订试用期合同是否合法
公司与劳动者签订试用期合同,如果是三年以上的合同或无固定期限合同,则试用期不超过六个月;如果是一到三年的合同,试用期不超
劳动纠纷
人浏览
《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限。劳动合同的期限是指劳动合同的有效期间。劳动合同的期限分为有固定期限、无固
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工合同能签长期的吗
职工合同能签长期的吗
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,即可以签订长期的职工合同。根据《合同法》规定,用人单位自用工之日起
劳动纠纷
次播放
(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同
劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:1、劳动者在试用期间不符合公司的录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规
劳动纠纷
人浏览
劳动合同书(非全日制文本)
劳动合同书(非全日制文本)
南京市劳动合同书(非全日制文本)甲方(单位)全称????????????????????????劳动保障证号???????组织机构代码证号??????????法
各省市劳动合同
人浏览
《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
采用合同书订立合同,合同何时成立?
采用合同书订立合同,合同何时成立?
导读:合同订立的形式多种多样,可以是书面形式也可以是口头形式。采用合同书等书面形式订立合同,由合同双方当事人签字、盖章是我国企业间订立合同的一般方式。我国法律、
合同成立的条件
人浏览
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询