因为工作到了5年还没有签合同，所以公司可以突然说要签合同并要求赔偿吗
更新时间：2020-06-12 18:36:43人浏览
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因为工作到了5年还没有签合同，所以公司可以突然说要签合同并要求赔偿吗
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劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理；
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统；
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统；
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。
2020-06-12 18:17:52
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您好，可以的。一般来说入职后一个月内需要签订劳动合同，如未签订，需要支付第二个月到第十二个月双倍的工资。
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