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放假是没有工资的，因为是试用期，所以就没有劳务合同这些，他一分钱都不给。我也拿不出任何证据来。

更新时间：2018-09-06 11:12:51人浏览

问题描述：

您好，情况是这样的。前一个月，我进了一个私人办的小公司。说好是试用期1个月，说的工资是1500元，双休，节假日放假。就在国庆的时候，我们老板说没有效益，说不做了。工资打我卡上，我中途等了好几天都没收到工资，他说15号统一发放。然后就在今天我去查的时候，却只给我打了900元，请问。我当时也没和他说清楚，像周末、节假日，是否是带薪。要是他现在给我说，放假是没有工资的，是否也没办法。还有更严重的情况，因为是试用期，所以就没有劳务合同这些，他一分钱都不给。我也拿不出任何证据来。这种是否也只能认倒霉呢？谢谢您的解答

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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一、辞退的法律分析：
　　
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
　　
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
　　
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
二、未签劳动合同的法律分析；
　　
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　
2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2018-09-06 10:47:14

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工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
　　
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018-09-06 10:54:07