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在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。
2020-06-11 21:53:32
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各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2020-06-11 21:57:13
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已帮助63742人 · 响应时间 平均5分钟内
对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
2020-06-11 22:04:00
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由于各地经济水平的不同,最低工资标准也是不一样的,具体可到当地的劳动局询问。
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年终奖不属于,其他的属于。
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《最低工资规定》中规定:“最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
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最低工资是当地用工单位必须要高于最低工资发放工资.
比如上海,雇用员工每月最低工资是960元.
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最低工资标准应是单位实际发放的工资,至于说个人消费数额,你可以选择适合自己的生活方式和生活水平。
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你好,涉及特殊工种需要根据劳动者的实际情况予以确定,最终以人力资源和社会保障局的认定为准
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涉及侵犯他人制作的视频版权问题
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你好,需要看协议中具体是怎么约定的
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除了双倍工资和社保补偿,你还可以根据具体情况要求公司支付其他赔偿,如加班费、未休年假的工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。具体操作需根据劳动合同和相关法律规定进行
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好:在国企单位面临调岗,而新岗位离家太远且家中有老人需要照顾的情况下,您可以与单位进行沟通协商,表明您的实际困难,尝试争取不去新岗位。
不过,最终是否能不去
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可以追回学费。根据相关法律法规,您有权要求退款。若驾校拒绝或无法联系,可向道路运输管理局投诉或起诉。不及时处理可能导致您的权益受损,影响学费追回。
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工亡职工配偶如身体不好且孩子年幼无法工作,可以申请领取抚恤金。根据《工伤保险条例》第三十九条第一款,供养亲属抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无
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法律分析:按下列流程起诉:向法院起诉索要工资的民事诉讼。符合下列受理条件的法院受理立案:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的
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