扣我半个月工资是合法的吗？
更新时间：2020-06-14 23:33:48人浏览
问题描述：
扣我半个月工资是合法的吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助140245人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2020-06-14 23:22:00
咨询我
已帮助154497人 · 响应时间 平均1分钟内
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2020-06-14 23:27:34
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助82159人 · 响应时间 平均4分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2020-06-14 23:33:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。王女士说，今年８月８日，她感到
辞职
人浏览
按单位 管理制度处理此事
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职要扣半个月工资是否合理
“单位以辞职未提前通知为由扣工资，合理吗？没有劳动合同，可申请仲裁吗？”日前，市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士，得知：王先生
辞职
人浏览
单位每月扣我30%工资合法吗？
编辑同志：我是一家公司的销售员，现因我的一些客户拖欠公司的货款，公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30％的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗？
工资
人浏览
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司扣工资的问题，如果公司是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的，要承担刑事责任。法律依据：我国刑法第二百
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《劳动合同法》规定，劳动者离职需提前30天通知用人单位。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当支付拖欠的劳动报酬。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，你可以要求用人单位支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，职工下班途中自身原因造成的交通事故，医疗保险一般不报销。根据《中华人民共和国民法典》，责任方需要承担造成的损害赔偿责任。如果是职工的全责，用人单位不再赔付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人受伤无合同，可申请工伤认定或寻求劳务赔偿。选择依据在于与用人单位的关系：若为劳动关系则申请工伤认定，由工伤保险或用人单位赔偿；若为劳务关系，则直接向接受劳务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以投诉处理此事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于此类问题，常见的法律处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如证据的充分性、与单位的沟通情况等。建议先尝试友好协商，无果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对劳动合同与薪资确认单金额不一致的问题，常见处理方式有：1.与公司沟通，更正合同或薪资确认单；2.寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择哪种方式取决于与公司的沟通结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
邮政局收取押金不合法。根据《劳动合同法》，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。如情况严重，可能面临法律制裁，劳动者可保留证据投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作押金不退是违法的，应尽快退还。根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位以担保等名义收取劳动者财物违法，劳动行政部门可责令限期退还并处罚款，造成损害还须赔偿。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去年压的工资与今年工资无直接关联。依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得拖欠。去年工资未发，不影响今年工资的发放，应分别处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
